浩博是个发展迅速的企业,员工的年龄结构呈现年轻化,为了营造“家”的感觉,浩博多方努力,不仅在住房、交通、通讯等方面尽可能给员工提供便利,还通过多种途径与员工沟通,聆听他们的建议,并提供完善的薪酬体系,细致入微的人性关怀,丰富多彩的文化活动,使得浩博成为了一个活力四射的“幸福大家庭”。
        公司为在外地无住房的管理人员、技术人员等提供免费宿舍,部分员工根据岗位需求还可享受车贴和通讯补助。所有员工均可享受公司提供的营养餐补贴和学历补贴、职称补贴、生日礼物等,每逢节庆日,如春节、中秋、端午、“三八妇女节”等,浩博均会给员工发放相关福利。
        浩博一直将员工的成长和发展作为人力资源管理的核心。浩博新材建立了绩效管理和职业发展管理相结合的规范管理流程,通过清晰的职业生涯发展路径指引,为员工提供管理发展和专业发展双重晋升的发展通道。浩博新材还具有全面、系统而完善的薪酬体系,每年会根据绩效和CPI涨幅进行调薪。
       《浩博风》内刊是传播企业文化的一个重要载体,是企业内部宣传和交流的平台。2011年5月,报纸《浩博风》创刊,目前已推出20期。浩博内刊一直致力于向员工宣传优秀文化,在此过程中,也积累了大量的文字资料,成为记录浩博成长发展的真实读本。
        除此之外,公司很多举措都体现了对员工的人性化关怀,比如公司会在员工生日时发放生日贺金,每年年末都会给员工发放“红包”,每年组织员工集体旅游,公司还设专门的“职工之家”,在“职工之家”里为员工提供了丰富的图书、电子阅览和健身器材,让员工在工作之余,不仅可以不断充实自己,而且还可以强身健体,极大地提高工作积极性,相应地每个月都会对员工进行满意度调查,对于员工提出的意见和建议进行跟踪和改善。
        为了让员工更多地感受家的氛围,浩博新材举办丰富多彩的文化活动,除了一年一度热闹的年会外,还有趣味运动会、职工台球和乒乓球比赛、象棋比赛等等形式多样的文体活动,使得员工在工作之余的生活更加多姿多彩。
 

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